人力资源主管招聘
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岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度人...
从事人力资源管理,人员招聘,培训,公司对外业务。
要求:1、男女不限,年龄30-45岁。 2、熟悉人力资源6大模块。 3、擅长薪酬...
1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2.负责招...
任职资格: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历; 2、有三年以上绩效管理经验...
一,岗位关系 1. 岗位名称:人力资源主管 2. 所属部门:行政部 3. 直接上级:行政副...
主要岗位职责   1. 负责起草公司各种人事相关制度及通知。   2.负责组织招聘、...
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,制订、改革、完善人力资源管理制度并推动落地...
岗位职责: 1、完成日常的行政数据统计工作; 2、完成车辆、饭堂、宿舍、保安、固定...
全面主持人事工作(招聘、培训、考核,员工劳动关系、劳资纠纷处理等); 1.主持相关...
1、25-38岁左右,2年以上人事行政工作经验, 2、热爱公司,有较强的综合协调能力和组...
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,...
工作职责: 1.负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 2.制定公司...
1、熟悉人力资源管理6大模块; 2、完成公司的招聘任务; 3、执行并完善员工入职、转...
岗位职责: 1、执行人力资源管理等相关的工作,按照用人需求分析职位,及时发布及更新...
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,三年以上行政人事管理工作经验; ...
招聘职位描述岗位职责: 1、有相关的人事招聘、面试、培训的经验,能独自完成整个人事...
岗位要求: 1.年龄要求:30-45岁左右。 2.文化程度:大专以上学历,具有相关的专业文...
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业,形象谈吐及文笔佳; 2、...
招聘职位描述: 1、了解最新的劳动法政策,确保人事制度符合国家有关法律法规的要求;...
一、热爱事业,有执著的敬业精神。 二、要具备企业管理、管理沟通、人力资源方面的专...
了解人力资源6大模块,有各项工作实操经验,完善并执行公司各项规章制度,解决和处理各...
1. 在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 2. 参与制定人力资源规划,...
1、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各价段工作目标分解; 2、...
岗位职责: 1. 负责招聘工作的开展、入离职手续、参保备案及归档管理。 2. 负责新员...
1、根据现有编制及业务发展需要,协助做好月度人员招聘计划并完成各阶段人员招聘工作;...
岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订...
1、女性,文秘、人事行政管理等相关专业优先; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉...
岗位职责: 1.负责组建公司文化及团队建设,员工劳动关系等,搭建人事管理体系工作,...
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资...
岗位职责: 1、处理公司日常行政人事事务,为公司各部门提供行政后勤支持。 2、负责...
1、大专或以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具5年以上劳动密集型企业招聘工作经...
一、有在鱼窝头周边一年以上实际招人经验。 二、能够承受一定的工作压力。 三、有一...
(1)协助上级做好公司行政人事部日常的招聘、人事档案、劳动合同、社保、薪酬、考勤等...
1、执行并完善公司的人事行政管理制度,负责人员招聘、人员培训、绩效评估、薪酬福利管...
岗位职责 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理...
岗位职责: 1、全面负责公司的行政及人力资源管理工作,掌握业务范围,拟定行政人事管...
一岗位职责 1、负责建立建全公司人力资源管理系统,确保公司人力资源工作日趋系统化、...
岗位职责: 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执...
1、人力资源类或相关专业大专以上学历; 2、有三年以上人事管理工作经验, 3、沟通协...
岗位职责: 1、招聘工作,负责招聘渠道建立、维护,职位发布,及人员面试; 2、培训工...
岗位职责: 1.人员招聘(技术型人才和业务员为主); 2.协助制定公司绩效管理制度、...
工作岗位要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、教育等相关专业; 2、有幼儿园...
任职要求: 1、全日制本科以上学历,工商管理或企业管理相关专业,28—45岁,男性优先...
岗位职责 : 1、配合各部门制定公司行政管理制度并监督执行; 2、为公司提供必要的...
主要工作:负责人力资源、行政、后勤事务的综合管理。 岗位要求:大专以上学历,5年以...
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责...
职位描述: 岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考...
工作职责: 1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、 拟订公司规章制度、招聘制...
1、协助部门经理开展部门的日常事务。 2、负责工作管理制度拟定、检查、监督、控制和...
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化...
职责:负责公司和工厂人事行政管理;
1、全面负责人事日常事务性工作(如员工录入、入离职手续、员工合同签订、档案管理、薪...
1、负责公司日常文件的起草、印发与管理; 2、负责公司人力资源管理及相关规章制度的...
职责:负责人事项目招聘,例如:人员的入职与离司,新人的追踪与辅导等等. 岗位要求:...
岗位职责: 1、协助人力资源相关制度的修改与制定,并监督各部门的执行情况,确保制度...
岗位职责: 1、根据业务需求和公司编制预算限定,确定部门招聘需求,制定招聘方案并实...
文员要求如下: 1、女,20-35岁,高中以上学历。 2、具备较强的服务意识和忍耐性。 ...
1、全日制大专及以上学历,企业管理类相关专业优先考虑; 2、三年以上大、中型制造型企...
要求: 28岁以下,本科以上学历,从事文员2年以上相关工作经验,具有高度的事业心和敬...
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