人力资源主管招聘
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1. 大专以上学历,年龄25岁--30岁,3年以上500人以上规模企业绩效专员或人力资源主管职...
抗压能力强,番禺本地户口优先,有意者面谈
岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常事宜 2、负责起草、修改...
招聘人事专员 (1)、本公司成立了5年,主要从事人力资源招聘这块模板 (2)、招...
人事招聘专员 职责: 1、负责电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,接听应聘...
要求: 30-40岁之间,大专以上学历,有行政人事主管岗工作经验。 待遇: 4500-70...
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系...
1、大专及以上学历,中文、计算机、行政管理、法律、人力资源等相关专业毕业; 2、...
工作职责: 1.人力规划与配置:根据公司战略要求,制定与调整公司组织架构 2.招聘:...
要求: 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,熟悉掌握人力资源6大板块知识 2、有...
行政经理:1名 任职资格: 1、大专以上学历,行政或人力资源管理专业,三年以上人...
1、 负责公司重要文件资料及规章制度的撰写、修订完善及发布,及时汇报上级审批,做好...
1、负责公司日常文件的起草、制表、印发和管理: 2、有审核、登记、统计、招聘等经验...
岗位职责: 1、负责日常薪酬福利核算和流程优化; 2、跟进绩效考核数据,协调跟进绩...
一、岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作(招聘为主); 2、建立后备...
岗位职责: 1、全面负责公司招聘工作; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护,确保招...
任职要求: 1、中专以上学历,有1年人事工作经验,对人力资源6大模块工作熟悉,并精通...
岗位职责 1、人力资源日常工作统筹,包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、...
一、岗位职责: 1、负责人事行政日常工作的组织、实施、总结汇报,规章制度监督执...
任职要求: 1、大专及以上学历,文笔较佳,熟练使用常用办公软件; 2、学习能力强,...
1.有相关经验者优先考虑; 2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据学...
岗位职责 人事方面: 1、根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块; 2、完善各...
职位描述: 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、入职、培训,人事调...
1、根据公司的战略规划和市场情况,协助总经理制定部门年度工作计划、预算计划,做好全...
主要负责全厂后勤工作 ,如公司员工规章制度培训,车间卫生管理监督管理,对工厂管理有...
1、大专以上行政、中文或人力资源管理类专业毕业; 2、熟悉人力资源各模块的理论与实务...
1负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责组织编写各...
工作职责: 1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建企...
岗位职责: 1、负责制定人力资源战略规划、编制年度人力资源预算、调整组织架构、部门...
任职条件:高中以上学历,三年以上人事、总务后勤工作管理经验,熟练使用电脑办公设备...
岗位职责 1、制定或参于制定公司制度;落实(含督察)制度执行 2、根据公司发展战略...
招聘要求: 1、 性别不限,年龄30-45岁之间,大专以上学历,人力资源、行政管理或管理...
广州恒宏网络科技有限公司 人事招聘专员 职责: 1、负责电话或者其他聊天软件...
有6S推广经验,熟悉番禺区服装类人才招聘及工厂日常行政管理经验。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支...
岗位要求: 1、根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体...
工作内容大概:招聘,培训新员工,入职手续办理,整理人事档案更新,员工考勤,员工请...
一、热爱事业,有执著的敬业精神。 二、要具备企业管理、管理沟通、人力资源方面的专...
职位描述: 1、根据公司业务发展需求,通过各种有效招聘渠道,解决人才需求问题,对部...
高薪急聘人力资源经理/主管,正式期保底6000元起 岗位职责: 主要工作是招聘,培训,...
1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提...
职位要求: 1.负责人事招聘,绩效管理。 2. 有经验即可。
任职要求: 1、性别、学历、专业不限 2、熟悉各招聘渠道,具备招聘工作经验 3、拥有...
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目...
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.负责组织公司通用规章制...
工作职责: 主导人事行政部日常(六大模块、行政后勤)工作;达到工作畅通降低人力成...
1、根据公司要求,落实公司的招聘工作; 2、负责员工入职、转正、离职手续办理,完成...
1. 负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章...
1、男女不限,28-38岁,形象修养较好,专科及以上学历,企业管理、行政管理、人力资源...
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体...
人力资源主管 工作职责: 1、根据公司发展战略,制定并完善公司的激励机制、薪酬福利...
岗位内容: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,编制招聘计划...
岗位内容: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门、门店的招聘需求,编制...
公司福利: 社保五险 带薪年假 绩效奖金 年终奖,单休( 7.5小时,晚上不加班...
岗位职责: 1、优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求...
1、主要负责招聘工作 2、负责公司前台日常接待工作; 3、协助部门订水 ·订房,快...
岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,制定人力资源部规划。 2、负责制定公司规章制...
岗位职责: 1、组织开展各岗位人才招聘工作,能独立安排面试,招聘原因分析,招聘渠道...
Job Responsibilities: 1.Responsible for training, recruiting and people develop...
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2...
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