广州人才网

1、担当区域内设备异常对应、日常点检、保养； 2、区域内5S、安全等问题点改善对应 3、设备的日常点检与保养； 4、对应工程内的不良调查、试做及改善。 5、品种转换设备调整 6、设备维护相关信息记录,便于查询与...

1.主要负责一线员工管理，对食材分拣、配送安排好班次、合理分工和保证质量、按时交货到客户手上，指导下属开展日常工作，每天定时开会班前会议，不定期组织员工培训，协调上下级员工关系。 2.负责保持工作区域内卫...

1.负责供应商（国内、海外）订单、交期、环境资料调查管理及日常维护。 2.负责生产现场各生产线材料采购计划、物控在库的管理控制。 （包括石英管、灯珠等各类物料供应商日常管理。） 3.新材料,变更材料相关对应（...

1、材料受入品质管理&供应商管理。 2、供应商品质向上改善推进指导（年度体系监查、材料不良的根本原因调查和改善等） 3、材料异常判定及处置对应（包括现场确认、品质信息联络、汇报贺处理、改善措施的检讨、改善...

1、高中或以上学历； 2、会数控设备基础编程及调试，有加工中心工作经验者优先； 3、负责开自动化设备，按照指引对产品进行生产，需负责生产过程中的产品自检； 4、能接受两班倒。

1、熟练阿里国际站、速卖通运营规则和店铺操作，有一定的英语读写能力。 2、学习能力强，需要不断地学习店铺新品，并快速抓住新品的卖点进行推广。 3、有一定的店铺运营能力者，能够协助运营进行选品，上新，会从店...

1、材料受入品质管理（材料包括：稀有金属、五金、塑胶、玻璃管等） &供应商管理（包括 ISO 体系，品控，材料标准化等） 2、材料异常判定（工艺、尺寸、不良分析等）及处置对应（包括现场确认、品质信息联络、汇报...

1.根据生产计划指导班长合理安排人手、设备及相关需求； 2.协调跟进解决工程内设备、人员、材料等影响生产的因素； 3.协助完善各工程标准作业规范体系； 4.监督执行各项标准实施的状况； 5.对各项各品质异常的分...

1.根据生产计划指导班长合理安排人手、设备及相关需求； 2.协调跟进解决工程内设备、人员、材料等影响生产的因素； 3.协助完善各工程标准作业规范体系； 4.监督执行各项标准实施的状况； 5.对各项各品质异常的分...

1.依据组织当前实际情况开展公司的销售工作。 2.依组织实际情况制定营销策略，建设公司销售系统，组建团队，建立各项销售机制。 3.制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算...

岗位职责： 1、对接相应项目、人脉、信息等资源。 2、对区域市场进行机会与资源分析，制定可行可控的市场开发计划，定期复盘与改进。 3、对区域重大项目进行管理，包括有效跟进、过程管理，确保重大项目的落地； ...

岗位职责： 1、负责区内所属行业客户的业务开发、新产品推广等的销售工作，具备相关行业知识； 2、能够准确理解、把握行业、客户对相关产品的需求，根据需求进行分析，形成精准有效的销售方案； 3、具有开拓和维护...

要求： 1.?本科以上学历，懂精益生产、5S 、QCC 、供应链，PMC等。具有良好的团队合作精神，积极进取，善于学习； 2.懂办公软件操作。 ...

要求： 1.?本科以上学历，懂精益生产、5S 、QCC 、供应链，PMC等。具有良好的团队合作精神，积极进取，善于学习； 2.懂办公软件操作。 ...

职位信息 1、负责产品硬件原理图设计； 2、进行电路板调试，硬件联调； 3、六层以上PCB设计经验； 4、协助生产相关事情。 职位要求： 1、本科或以上学历，电子、电子信息工程、电气类专业优先； 2、有通讯类产...

职位描述： 1. 参与需求分析，Android平台框架搭建及软件架构的设计，关键技术选型等工作； 2. Android平台框架层的维护以及扩展； 3. 根据设计方案完成软件开发/单元测试等工作，确保产品符合系统设计目标； 4....

任职要求： 精通标准JAVA语言、熟悉C语言开发，熟悉JNI设计开发 有系统应用（launcher、Settings、Camera）功能开发经验； 熟悉常用接口GPIO/UART等，并有相关开发工作经验 熟悉报错信息，能够分析log信息，并定...

任职要求： 1.必须有全志 瑞芯微 晶晨 至少一个平台的一个产品的底层调试经验。 2.有PMU I2C、dsi、csi、以太网 I2C wifi/bt audio LVDS hdmi 4g模块 调试经验。 3.熟悉alsa input usb rild相关子系统的优先。 3...

工作内容: 1、跟进公司老客户及分配的客户资源，及时跟进客户需求，协助技术人员进行技术支持； 2、进行行业梳理，开发新客户； 3、能独立报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公...

岗位职责 1、制定和执行人力流程制度； 2、开展招聘工作，包括发布、筛选、跟进面试等； 3、负责员工绩效管理工作，优化绩效考核标准并提供反馈； 4、制定培训计划以及组织培训活动，评估效果； 5、处理和协调...